现实中，存在一些经销商和企业被外包公司诈骗的案例，影响了很多创业者。 寻找投资外包公司变得越来越难。 面对众多的投资外包公司，如何选择一家可靠的投资外包公司，与企业战略上达成共同利益？ 这里有几点供大家参考。

如果不遵守规则，就无法成圈。 每个人对于事物的好坏都有一定的评价标准。 随着市场发展越来越快，社会分工越来越细。 对于企业中的非核心业务活动，大多数企业都会寻求外包公司来帮助其更好地发展。 不仅可以让更专业的人做专业的事，而且大大降低企业的运营成本。

1、专业性是衡量投资外包公司工作最重要的标准

同一套招商引资制度应用于不同的项目，会产生不同的效果。 根据每个企业的现状，如：产品亮点、品牌知名度、资源背景等条件，相应的优缺点也不同。  。 只有找到适合的招商引资根源，才能实施相应的招商引资方法。 如果选择不太专业的投资外包公司，可能会带来额外的业务负担。

2、投资外包团队实力最重要，执行团队是服务客户的关键。

一个优秀的团队要么是高度专业的团队，要么是经验丰富的团队。

招商系统成员均接受过科学的招商体系培训，对自身有较高的标准。 比如，说话技巧有严格的标准，统一的口径，但表达方式却极其丰富招商外包服务商，与客户的沟通非常顺畅。 如果投资外包公司团队整体素质低、缺乏专业经验、缺乏对招商人员的培训、执行力差、依赖灰色边缘等，都会极大影响邀请的效率、招商会现场的把控。 ，以及采访次数。 传统的招商引资方式效果并不理想。

3、衡量一家投资外包公司的好坏，最直接的衡量标准就是看其投资效果。

事实胜于雄辩是永恒的真理。 这家投资外包公司服务了多少家服务商，能为服务商带来多少经销商和加盟商，给这些投资服务商带来了多少业绩。 您可以到招商外包公司组织的招商会查看单场邀请率、签约率和现场收款率。

4、外包企业没有强大的数据资源库，就像招商中的“太监”

没有精准的招商广告，没有强大的数据库资源，没有诚实的中高端投资者聚合平台的支持，一切都只是一张花哨的纸墙。

5、有社会责任感

把社会责任作为企业价值观的最高信仰，必然有利于人类的进步，顺应社会发展的潮流。 这是一个基于长远发展的理念。 如果你对客户负责，就一定会取得客户的信任，抓住客户的“心”。 一个企业如果缺乏社会责任感，就如同行尸走肉。 它什么生意都敢做，也不会给任何人带来好处。

6. 拥有尊重的企业文化

尊重人性是一切优秀企业文化的核心和基础。 如果把优秀的企业文化比作一座建筑，那么尊重人性就是它的底层基础。 再者，一个靠谱的企业一定要有自己的企业文化和先进的文化理念，让企业看起来不像一个赚钱的工厂，而是让企业更有活力、更有激情，让员工有归属感，让客户有归属感。的可靠性。 性使企业具有磁性，因为共同的理念，吸引了一大批优秀人才。 然而，很多企业的文化理念非常空虚。 员工只不过是赚钱机器。 他们在人性上得不到组织的尊重，他们会逐渐丧失工作热情。

七、企业只有坚守这些底线，才能保证企业的外部适应能力。

在消费者保护日益完善的市场环境下，任何营销方式和商业炒作都必须恪守基本底线，不得扰乱市场秩序，不得违背社会公德，不得试图挑战法律权威。 一旦企业违反了这些游戏规则，就会被市场抛弃。

8、如何分蛋糕和做大是互为因果的招商外包服务商，企业真的愿意与员工分享经营成果吗？

战略、资本、人才的有机结合是现代企业的竞争格局。 吸引和留住优秀人才是所有企业面临的管理问题。 共享机制是解决此类问题的最佳途径。 美国穷但人民富裕，所以美国吸引了世界上各行各业最优秀的人才，涌现了无数的创新企业； 华为的股权激励制度使其成为中国拥有千万员工数量最多的公司，也创造了高度的敬业精神和骄人的经营业绩。

综合以上列出的几项靠谱的投资外包公司的标准，除了一些公司成立的硬性指标外，还有公司所在行业的“个性”指标。 简单的事情需要创业者认真的调查和思考，“靠谱”的投资外包公司是立足长远发展的。

这里以一家典型的投资外包公司为例。

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