企业管理培训的标签：不同意见的培训； 训练虔诚记笔记，训练渴望改变自己，训练仰慕师父讲法； 混评训练、疯狂训练、欺骗训练、即时神话训练、震撼人心训练、谎言训练、连环情节训练、杀猪训练、拍手训练、打游戏训练、歇斯底里喊叫训练、讲故事的训练，我真是训练得好，上课兴奋，课下训练就动弹不得，你训练你全家人都训练，狗屁训练，狗日训练！

★ 开悟，外国和尚可以念经

当地培训由两位台湾同胞开始，一位叫陈阿智，另一位叫于瑞。 这两位说着闽南语普通话的GG在上个世纪就在内地走红了。 不少企业主到现场听课，然后买了光盘给员工看。 长期以来，整个机场航站楼书店和新华书店音像部竞相播放闽南语和夸张的肢体语言。 看二人组的碟片成了内训的必修课。 谁不背诵两大真理的经典语言，谁是菜鸟谁就OUT！

让我们总结一下他们所说的话：

1、你是世界上最伟大的奇迹，你真的很棒！

2.你快乐吗？ 我很高兴！ ---保持积极的心态！

3、坚持到底就是胜利，世界上只有放弃，没有失败！

4、空杯心态，每个人都应该放弃旧的我，拥抱新的我。

5、问：各位工友大家好； 答：为老板服务！

6、努力学习，努力工作！

7、时间是最中性的词，做好时间管理。

8.你能走多远取决于你和谁一起走。

9、思想决定出路，习惯决定命运！

10.听我说并跟随我！ （听我的课，买我的书，看我的CD）

这些理论的逻辑就是洗大众的脑子，赚老板的钱。 也就是说，因为这些说教可以帮助老板忽悠老百姓，所以老板就要付出代价。 这里的理论基础是：加强心理暗示，实行正向激励。 超哥，这一点我还是同意的！ 这些理论的来源有：一是卡耐基的《人性的优点》，二是《古卷》。 客观地说，这两兄弟糊里糊涂地扮演了上个世纪本土培训产业最大的推动者的角色，启发了中国知识产业的分支——培训产业的爆发； 直接的结果是：这两兄弟因为“卖”彻底改变了自己的命运，成为了社会上的名人； 另一个结果是，目前活跃在中国训练赛场上的大人物，大多是两个善于学习、善于思考、言辞犀利的人。 徒弟贤孙，司机，门卫，但外表相似却神异，水平不如标准。

★聚成，渠道商品牌崛起

为何巨成是主呢？ 因为有海尔、美的，才有了国美、苏宁。 培训行业也是如此。 一方面，专业培训师很难聚集客户资源； 诚诚作为一个平台应运而生，用学习卡的模式连接客户和培训师，整合更多的课程、更多的老师、更多的企业，创造更大的市场，所以创造了奇迹，不用四年就达到6亿。 尤其是2010年底，联想教父柳传志和王明复博士直接投资巨成，巨成暴露在世人面前，真正走进了公众的视野。

世间万物，久隔必分。 同聚城，一家有一定渊源的盛世影响力公司，分拆为影响力和盛世合兴两家公司。 就这样，形成了三个比较有代表性、市场占有率比较大的公司：巨成、影响力、盛世合兴，还有一家和陈阿智也有关系的斯巴达培训机构也做得不错。

一开始的培训行业更像是一个工厂，自产自销。 一方面，因为当时没有更多的讲师资源，所以现在很多企业家出来做培训，比如俞敏洪、马云、胡志标、李健、江南春、马蔚华、严介和、郭凡胜等。另一方面，当大家都不知道讲师是什么的时候，可以内部创建。 巨诚之初的讲师都是来自公司内部的制造，即使是优秀的销售人员，在发完讲义和课件后也能开始上台。 问题是，职业、年龄、阅历、阅历都不足以支持他所说的。 结果，讲师只有外表，没有精神。

当越来越多的创业客户发现这个问题时，巨成也开始内外兼修。 培训公司的职能从销售者和生产者转变为不提供讲师，只搭建培训平台。 由于社会分工，培训公司的盈利模式具有创新性。 只邀请客户，作为培训平台，与培训师合作分享。 当然，就像卖化妆品的屈臣氏一样，也有渠道商自有品牌。 盛世合兴更注重内部讲师的利润。

★ 入门——实用专家时代

目前的做法是培训平台邀请客户，培训师进行销售讲座（产品演示），然后进行定期集中授课。 当然，培训公司和讲师按照合同分享利润。 从表面上看会销讲师健康小故事，促销并不影响顾客的购买决策，但促销会让顾客在特定的场合、特定的条件、特定的氛围下做出事后后悔的决定。 也就是说，无形中还是有一定的归纳性和欺骗性的。 为了让顾客当场刷卡，从气氛、音乐、语言、强烈的提示上，他们设计了紧密环环相扣的套路和交易方式。 结果：客户没有做出客观的评估来做出决定。 举个例子，一个自称“亚洲销售女神”的培训师就像幼儿园的阿姨。 训练时间一半花在拍手、放音乐、做游戏、喊叫上，另一半是空的。 超哥，我敢做出大胆的判断。 这位JJ不懂“销售、营销、品牌”这些基本概念的定义和异同。

营销的发展就是产品不断满足顾客需求的过程。 谁能最大程度地满足客户需求，谁就能最终赢得市场。 如今，一些培训师只是帮助客户提供一些培训产品。 当客户和学员不了解培训产品时，他们就会做出错误的决定。 因此，只有听过更多次、对培训产品有了更多了解的客户和学员，才能做出正确的决定，购买适合自己的课程。 而且更多的人一开始就要付出很多钱。 这使得培训邀请变得越来越困难，因为每个人都不知道是否能找到自己想要的课程。 第一次，他们可以因为免费讲座而兴奋，但去了之后才知道。 不付款的可能性也是一样的。 它相对较小。 毕竟，天下有免费的晚餐。 未来的培训行业必须立足于满足客户和学员的需求会销讲师健康小故事，尽量减少因不专业的客户造成的损失和错误。

随着创业客户被欺骗的次数越来越多，客户的防骗能力也越来越强，客户对培训的看法越来越理性，辨别力也越来越强。 因此，培养具有专业素质、真正能够帮助企业家和客户解决实际问题的专家时代已经到来。 2011年的培训行业，玩技能的已经死了，能者开始崛起。 目前实力雄厚的实战培训师有哪些？ 卫青：在当今中国，他是对“销售”最细致的研究者； 潘文富：经销商研究，这个GG比较专业； 张小虎：他的专长是促销员的培训； 能够现场解答客户营销问题的专家并不多； 李文宏：世称小李飞刀，擅长两栖作战，一是人力资源，二是网络营销； 王健&孙军组合：中国猥琐派营销策划联合创始人，无论做咨询还是培训，只为客户解决实际问题，不打假！ 至于超哥，他潜心实践16年，独创王牌培训课程：第一部分《品牌创意》，第二部分《营销十八手斩》。

训练师靠技术甩单的时代已经结束，现在必须靠实战和专业才能取胜。 追根溯源，培训师并不是一群自食其力的人。 训练是一项艰苦的工作。 培训行业必须有更严格的标准和规范。 一个公司要想成功，必须建立在尊重客户的态度之上，因为投票权最终应该掌握在客户手中。