据报道江苏招商外包，近日，江苏一家工厂门口，热闹非凡江苏招商外包，挤满了求职者，大家都在期待着找到自己理想的工作。 然而，一声号角响起，打破了所有人的梦想，招聘人员大声宣布：“1986年以上的人可以离开了！”

一方面，在外需疲软、订单下降的环境下，随着制造业升级，制造业自上而下走向“排挤普工”：适应升级的大中型工厂开始减少普工数量，挤出外包普工，挤出到级别较低的中小型工厂，导致大量工厂招工数量下降，业绩下降的劳务外包公司。

另一方面，随着新蓝领人群的崛起，他们更倾向于外卖、快递、直播等灵活工作，天然不愿意去工厂工作。 即使进厂后，流动率也高达50%。

双管齐下，最终会导致劳务外包公司客户减少，招工困难，劳务外包公司生存状况呈下降趋势。 出行“排挤普工”：适应升级的大中型工厂开始减少普工数量，被排挤的普工又被挤到级别更低的中小工厂。 随着产业向东南亚转移压力加大，国内不便搬迁的工厂加快升级进程。

在不知道是否会出现生产旺季的当下，劳务外包企业不能以此作为发展的唯一出路！

产业升级是大势所趋，劳务外包企业也应顺势而为

随着制造业的升级，生产车间自我迭代的完成，未来制造业最需要的不是一线工人，而是智能机械的运维工程师、智能机械的管理人员。生产车间，还有后台的研发人员。 猎头是这些产业升级企业最急需的人才招聘服务。

首先，我们都知道猎头服务的需求与行业的发展密切相关。 对比2022年和2019年《猎头行业洞察报告》可以发现，房地产行业排名从第二位下降至第八位，占比下降了10.16个百分点； 互联网/游戏/软件仍位居第一，但其占比下降了6.66个百分点。 汽车/机械/制造、电子/通信/五金、医药/医疗是占比提升明显的三个行业，增幅分别为5.34、4.26、3.82个百分点。

并且随着新一线城市经济和产业的发展，大型企业蓬勃发展，中小企业不断涌现。 猎头服务需求也很大，新增职位比例达到29.25%。 但这并不意味着小城市的猎头公司没有前景。 大数据显示，无论狩猎公司群体是哪种线级城市，其发布的职位都涉及不同的线级城市，由此可见狩猎公司的客户来源。 地域多元化。

猎头行业是一个市场规模逐年扩大的行业。 外包公司开办猎头业务有着得天独厚的先天条件：每家资深的劳务外包公司都或多或少有固定客户。 原有的外包业务形成公司的产品矩阵，满足客户对中、高端、低端人才的招聘需求，深化客户价值。 并且在市场竞争中，两大板块业务可以相互分流，完成错位竞争的营销策略，增强客户服务粘性，从而克服产业升级、外需减弱的困境！