林虎

上周末，笔者回老家和朋友聊天时，朋友说，现在招商引资竞争非常激烈北京招商外包团队，很多地方都成立了专门的招商引资小组，并取得了不错的效果。

今天招商引资的就业差距，就是明天经济发展水平的差距。 吸引更多更好的项目落地日照，需要建立一支懂经济、能攻关的专业招商队伍。 这是我们做好招商引资工作的重要保证。

招商引资是一项专业技术工作。 如果专业人才不够，或者不够全面，那就事倍功半。 由于招商引资和投资选择涉及的行业较多，目前国内外行业调整较快。 如果你是一个“门外汉”北京招商外包团队，在与企业沟通时往往会变得非常被动。 江苏昆山快速发展的一个很重要的原因就是招商引资。 其招商背后是一支经验丰富、战斗力强、年轻而专业的一流招商团队。

加强招商队伍建设，“练好”是关键。 招商工作的复杂性决定了“闭门造车”、“纸上谈兵”永远不会有结果。 只有打造一支不断进步的学习型团队，才能跟上发展要求。 因此，要加强对招商引资人员的培训，重点围绕本市产业定位和发展方向定期举办培训班，熟悉产业政策，掌握公关技能，提高招商引资工作专业水平。

社会学中有一种“鲶鱼效应”。  “鲶鱼效应”，简单来说，就是通过个体或机制的“干预”，在群体中发挥竞争作用。 加强招商队伍建设，还应有“鲶鱼”。 一池死水不一定是好水，“和谐”的团体不一定是高效率的团体。 如果始终有“鲶鱼式”机制，无疑会激活员工队伍，提高工作绩效。 刘兴泰市长在“园区突破，汇聚吸引力”大会上强调：“以调动干部职工创业积极性为重点，在日照开发区、高新区落实职工制度和绩效工资制度，打破铁饭碗、铁椅子、铁工资，做到人员可进可出、职位可晋升可下岗、工资可高可低。 这是一条“鲶鱼”。

“不管白猫黑猫，只要能抓到老鼠就是好猫。” 目前，国内长三角、北京中关村等地聚集了一批技术中介机构和信息服务机构，国外也不乏一批跨国技术中介公司。 专门从事相关工作。 这些中介机构对科研院所和国内外企业都有比较深入的了解，掌握了大量的相关信息。 如果我们的城市能够选择一些优质的“白猫黑猫”来引进和外包一些项目，虽然我们要支付对方一定的费用，但我们引进的项目所产生的效益往往要大得多比那些奖励。 当然，前提是引进的企业必须遵守国家政策法规。

相信，有了一支高素质的专业招商队伍，我们的招商工作就有了实力依靠，能够促进招商工作的良性循环，从而全面提高招商引资的水平和效率。新常态下的我们的城市。